每个公司由于管理水平和人员素质各不相同，编写体系文件的步骤可能各不相同，一般可以按以下步骤进行。
（1） 根据公司需要，开展初始评审，识别社会责任因素及重大社会责任因素，制订重大社会责任因素清单，编写社会责任初始评审报 告。
（2） 根据社会责任政策、重大社会责任因素及技术经济可行性，确定目标、指标和管理方案。
（3） 根据SA8000标准要求编写程序，其中标有*的为标准要求的程序。
• 法律法规及其他要求获取和更新程序
• 管理评审程序
• 员工培训程序
• *对内对外沟通程序
• 文件记录管理程序
• 应急反应与准备程序
• 运行监督程序
• 不符合项、补救及纠正行动管理程序
• 内部审核程序
• *童工救济行动程序
• *童工和未成年工教育程序
• *安全卫生管理体系
• 危害识别、风险评价与风险控制程序
• *供应商控制程序
（4） 策划运行控制程序和作业指导书。应注意，为了确保重大社会责任因素，特别是重大安全卫生因素受到控制，避免发生重大劳动纠纷，减少工伤事故和职业病，应对每一个重大社会责任因素建立适当的管理方案和运行控制程序。
（5） 将上述各程序规定的部门职责，经补充完善后，提炼到管理手册相应的条款中。
（6） 将上述各程序规定的主要内容，提纲挚领地提炼到管理手册对应的要素中。
（7） 最后编写没有程序支持的管理手册中的要素，此部分应写得详细一些。
（3） 根据SA8000标准要求编写程序，其中标有*的为标准要求的程序。
• 法律法规及其他要求获取和更新程序
• 管理评审程序
• 员工培训程序
• *对内对外沟通程序
• 文件记录管理程序
• 应急反应与准备程序
• 运行监督程序
• 不符合项、补救及纠正行动管理程序
• 内部审核程序
• *童工救济行动程序
• *童工和未成年工教育程序
• *安全卫生管理体系
• 危害识别、风险评价与风险控制程序
• *供应商控制程序
（4） 策划运行控制程序和作业指导书。应注意，为了确保重大社会责任因素，特别是重大安全卫生因素受到控制，避免发生重大劳动纠纷，减少工伤事故和职业病，应对每一个重大社会责任因素建立适当的管理方案和运行控制程序。
（5） 将上述各程序规定的部门职责，经补充完善后，提炼到管理手册相应的条款中。
（6） 将上述各程序规定的主要内容，提纲挚领地提炼到管理手册对应的要素中。
（7） 最后编写没有程序支持的管理手册中的要素，此部分应写得详细一些。
